組織與目標: 那些鬼滅告訴我的事情

在鬼滅之刃的設定中,有兩大組織分別為吃人鬼和鬼殺隊,因為成立目的和性質上的不同,組織的型態、會議模式、決策模式、組織和個人發展就會相對不同。

小編覺得蠻特別的,認為也能來觀察社會,所以寫了這篇幹話文,組織架構上小編覺得可以用直銷與志工兩種體系來進行理解:

  • 中央集權直銷體系
  • 志工體系分權治理

中央集權直銷體系

鬼舞辻無慘帶領的吃人鬼,主打賣血和吃人,鬼王永遠不會改變,十二鬼月制度不變

中央集權

鬼舞辻無慘,透過集權的直銷獎勵機制,養出了淘汰制的十二鬼月,這十二個人堪稱吃人鬼中的藍鑽主任,要坐穩十二鬼月的位置只能透過吸更多無慘的血或是吃更多人來增強實力。

這就是無慘能夠長久維持直銷體系的一個原因,透過中央集權和特殊的制度來管理吃人鬼們,吃人鬼們則不擇手段想盡辦法得到位置取得名聲和利益。

集權模式在社會中算常見,尤其在需要一定準確率的組織,依照標準作業程序底下員工較無法自治和決定公司的發展。畢竟如果可以心血來潮就改程序,組織就無法正常營運,在個人彈性和特色的發展上相對來說就是比較受限的組織。

圖片來源: https://www.dreamstime.com/funny-cartoon-mouse-tie-case-like-businessman-runs-fast-wheel-vector-illustration-hurry-late-concept-everyday-image174201026

會議模式

鬼舞辻無慘,中央集權,朕讓你來你就來

  • 分配利益者負責決策
  • 會議大多只是宣布事情
  • 很多人幫一個人做事情

決策模式

幫一個人做事情

老闆交辦了一個專案,手下為了利益認領任務交差然後拿到報酬。

用利益來推動大家做事,分配利益的人負責決策和任務的分派,在現實社會中,就像是公司是用錢來推動一切的事情,個體為各自利益努力。

組織發展

掠奪資源的能力

發展看的會是老闆獲取資源的能力,拿到的資源越多,才有越多的利益能夠去推動更多底下的人力,鬼舞辻無慘只要一天不死,血就可以無限的製造出更多厲害的鬼。

個人發展

要學會吸血和掠奪資源

也許常常會認為主管只是出一張嘴,執行都是底下的人,憑什麼比較會寫報告就可以這樣嘴?

要記得,寫報告就是主管的工作 ,會嘴會報告就變成是優點,也是主管在職場上持續累積的能力,而主管的工作就是像無慘一樣想辦法讓底下員工賣命去吃更多人,讓底下員工期待自己有機會能成為十二鬼月。

當我們進入鬼的體制後,拒絕吸血並不會成長,要拒絕的是不要浪費時間。可以透過鍛鍊降低血的依賴甚至是不使用妖術,但要觀察妖術是怎麼發揮影響,要能夠看到無慘、十二鬼月身上值得學習和反省的地方。

圖片來源: https://www.toy-people.com/?p=59492

志工體系分權治理

產屋敷耀哉帶領的鬼殺志工隊,為了消滅吃人鬼組織而成立。組織內成員會因世代交替傳承,較像是班聯會、系聯會等組織,由各派系代表人所組成。

分權治理

產屋敷耀哉,為了抵抗賣血吃人的直銷鬼們,以招募志工的方式成立了鬼殺隊,鬼殺隊其實很可憐,除了成就感與榮譽感外,幾乎是用生命在做殺鬼這件事。

志工隊很像我們在學校經營社團辦活動,同學和學弟妹其實並沒有領到任何錢甚至還要自掏腰包,鬼滅中的設定鬼殺隊雖然只有一個,但透過城邦分權的概念,內部是按照五大基礎呼吸法炎、水、雷、岩、風分成五大派系。

網路業發展快速,前後端、SRE、DevOps、Growth、Data 各大派系需要快速應變,就需要仰賴各大門派的專業決定當下該怎麼處理,最後才會是一個完整的系統。

鎹鴉就像是負責傳遞 OKR 的使者,傳遞柱合會議中決定的大目標,剩下的就交給大家運用自己的專長去努力。

就像 Google 的組織一般,各個部門都像是有機體可以自由發展出自己的產品,不過公司並無法保證各組織會不會長久延續下去。

圖片來源: https://nicecasio.pixnet.net/blog/post/380135096

會議模式

柱合會議,需集合各派系代表 aka 柱們一起討論決策

  • 須配合大家敲定會議時間
  • 透過會議討論表決產生共識
  • 一群人一起做事情

決策模式

一群人一起做事情

同儕,是因為大家都有想在團體中得到的東西,但多少會因為他人的影響而委屈自己,能找到的只能是大家都剛好委屈一點而都不會很不爽的決定。

最好的分工,可能就是大家都能接受但剛好都有點不開心 QQ 就像柱合討論結束後,炎柱在列車上所說會尊重大家最後決定一樣,炎柱為此也拋棄先前的意見,決定收炭治郎成為弟子。

組織發展

各派系能否持續各自發展共存共榮

城邦政治,哪個派系容易成長,就看技能制度是否容易學習、傳承文件的詳細、人才是否容易培養,水之呼吸、炎之呼吸看起來都較適合新手入門,雷之呼吸、岩之呼吸則明顯需要身體素質。

個人發展

一直努力就能夠成為柱嗎?

成為柱需要的不只是努力,當你成為柱之後要熟悉該派系所有相關事物,短時間內找到並培養下個接班人,在那之前還要冒著很大的風險執行更艱難的任務,不為什麼,只因為你成為了柱,快速變強後犧牲生命是宿命。

每個人在每個階段都有適合的位置適合的專業,基本功沒打好就開始做透明度高的報告時,也會被其他人在心中幫你打分數,標記上這個人是否專業或是其實為草包一個。

不管是中央集權或是志工隊的結構,在看清楚整體之後,或許就會慢慢開始有一些發現。

對於妖術可以選擇不用學習,但是要練習能夠看見這個特殊技能,看清後也許受到的影響就會降低,而更能朝著想要的目標而努力,就像炎柱即使拚戰到最後一刻,最終也沒有成為鬼。

祝福各位大大,都能成為自己也看得起的大人。

圖片來源: https://www.hk01.com/%E9%81%8A%E6%88%B2%E5%8B%95%E6%BC%AB/564409/

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林彥成 / 前端三分鐘

前端工程師,畢業於成大工程科學系,100 年的畢業門檻是吃 100 種不一樣的食物和去 100 個不一樣的地方,後來不小心就超過了,而且還在持續進行中 😂